Bibtex de la publication

@InProceedings{ Ca2008.14,
author = {Cabanac, Guillaume},
title = "{Interface multi-facettes d'accès au capital documentaire de l'organisation (regular paper)}",
booktitle = "{Congrès Informatique des Organisations et Systèmes d'Information et de Décision (INFORSID), Fontainebleau, France, 27/05/2008-30/05/2008}",
year = {2008},
month = {mai},
publisher = {Association INFORSID},
address = {http://inforsid.irit.fr},
pages = {69--84},
language = {français},
URL = {http://www.irit.fr/publis/SIG/2008_INFORSID_C.pdf},
keywords = {Organisation, système d'information, hiérarchie, contenu et usage des documents.},
note = { (distinction décernée : Prix jeune chercheur)},
abstract = {Les individus au sein des organisations modernes sont couramment amenés à rechercher de l'information, pour réaliser leurs activités. À partir des multiples sources interrogées, ils extraient des documents après en avoir le plus souvent évalué la pertinence. Chacun peut ensuite conserver dans son Espace Documentaire Personnel (EDP) les documents qu'il juge utiles pour ses activités. La structure communément hiérarchique d'un EDP résulte d'efforts cognitifs importants, reflétant la perception de son propriétaire par rapport à ses activités. De ce fait, les EDP d'une organisation représentent un capital documentaire interne à haute valeur ajoutée. Malgré tout, les individus exploitent peu cette source car ils privilégient une source externe telle que le Web, pourtant moins adaptée a priori. Afin de limiter cette problématique, nous définissons une interface pour explorer le capital organisationnel, en naviguant dans des "facettes" qui représentent les thématiques des documents et l'usage que les individus en font. Basée sur l'exploitation du SI organisationnel, cette proposition vise à mieux rentabiliser les efforts requis pour la gestion des EDP au travers d'une interface sur le principe du donnant-donnant. Knowledge workers are used to search for information in order to carry out their activities. They assess the relevance of the documents extracted from various sources. Then each knowledge worker may store in his Personal Document Space (PDS) the most useful ones. The common hierarchical organization for the PDS results from significant cognitive efforts related to individuals' perceptions. Therefore, the organizational PDSs constitute an in-house value-added capital. Nevertheless, people tend not to use this information source while giving priority an external source, e.g. the Web although it may seem less appropriate. In order to overcome this issue, we define an interface aiming to explore the organizational capital by browsing "facets." They provide content-based and usage-based access to documents and people from the organization. This approach, which exploits the organizational IS, intends to make PDS management-related efforts profitable, thanks to the proposed mutual benefit interface.}
}